Rönesans Holding — Un lieu de travail numérique unissant 28 pays
35 000+ employés, 15+ sociétés, 3 langues: la transformation du lieu de travail numérique d'entreprise de Rönesans Holding
Rönesans Holding a choisi KXP pour unifier ses opérations mondiales s'étendant de la Turquie à la Russie et de l'Asie centrale à l'Afrique, sur une plateforme numérique unique. La plateforme de lieu de travail numérique WeR (We are Rönesans) réunit la communication d'entreprise, les applications métier et l'interaction sociale pour 35 000+ employés, 15+ filiales et dans 3 langues.
Client
Rönesans Holding
Industry
Construction / Énergie / Santé / Immobilier
Employees
35 000+
Platform
Lieu de travail numérique KXP (plateforme WeR)
Scope
28 pays, 15+ sociétés, 3 langues (TR/EN/RU), tous les employés
Outcome
Lieu de travail numérique intégré mondialement — communication, applications métier, interaction sociale
Ce qui a été réalisé
En tant que l'un des plus grands entrepreneurs internationaux au monde figurant sur la liste des 250 meilleurs de l'ENR, Rönesans Holding a unifié ses opérations dans 28 pays sur une plateforme numérique unique grâce à la solution WeR:
Infrastructure de communication mondiale établie
Les bureaux et les chantiers de construction dans 28 pays, de la Turquie au Mozambique, ont été réunis sur une plateforme de communication unique. Les actualités d'entreprise, les annonces et les mises à jour des politiques sont maintenant livrées instantanément et de manière cohérente à chaque emplacement.
Plateforme d'entreprise trilingue lancée
35 000+ employés accèdent maintenant au contenu d'entreprise dans leur propre langue - turc, anglais ou russe. Avec la détection automatique des langues, les processus de traduction et de localisation ont été complètement numérisés.
Toutes les applications métier consolidées dans un portail
Les rapports MIS, la gestion des processus, la gestion de documents, l'annuaire téléphonique et les outils de rapport d'entreprise ont tous été réunis dans le portail Rwork à un point d'accès unique.
Portefeuille de projets central créé
Des centaines de projets à grande échelle terminés et en cours sont maintenant catalogués dans un portefeuille numérique. Les décideurs peuvent instantanément accéder aux statuts des projets filtrés par pays, ville, secteur et statut.
Identité d'entreprise renforcée par la gestion centralisée
Les directives d'identité, les modèles, les logos et les documents pour 15+ filiales sont maintenant gérés à partir d'un référentiel central unique. La cohérence de la marque a été établie dans l'ensemble du holding.
L'engagement des employés augmenté avec Rsocial
L'esprit communautaire et les liens sociaux entre les employés de différents pays ont été renforcés. Les événements d'entreprise, les histoires de succès et les expériences des employés sont maintenant partagés sur la plateforme Rsocial.
La solution KXP: plateforme de lieu de travail numérique WeR
KXP a développé la solution WeR (We are Rönesans), qui répond à tous les besoins de lieu de travail numérique de Rönesans Holding sur une plateforme intégrée unique. La plateforme offre une expérience personnalisée basée sur le profil de l'utilisateur (unité, société, pays, langue).
Plateforme de rapports d'entreprise
- Accès à point unique aux rapports MIS (Management Information System) dans l'ensemble du holding
- Tableaux de bord de rapport filtrables basés sur les filiales et les unités
- Rapports basés sur la finance, la logistique, les RH et les projets
Gestion des processus
- Flux de travail d'approbation multi-niveaux (unité → société → holding)
- Numérisation des processus de demande, d'approbation et de suivi
- Modèles de flux de travail personnalisables basés sur le pays et la société
Gestion de documents
- Directives d'identité d'entreprise, en-têtes, fichiers de présentation, formats d'ordre du jour de réunion
- Contrôle de version et autorisation d'accès
- Référentiel central pour les logos, les modèles et les documents d'aide
Système de gestion de contenu (CMS)
- Publication multilingue des actualités, annonces, événements et contenu de communication interne
- Processus d'approbation de contenu avec flux de travail d'éditeur
- Bibliothèque multimédia — archive de photos et vidéos
Personnalisation et intégration à 5 niveaux
Architecture multilingue
- Support complet pour le turc, l'anglais et le russe — interface utilisateur, contenu et navigation
- Reconnaissance automatique de la préférence linguistique de l'utilisateur (basée sur le profil + emplacements)
- Salutation 'Bienvenue' personnalisée dans chaque langue
Couche de données multi-sociétés
- Personnalisation à 5 niveaux: Utilisateur → Unité → Société → Pays → Langue
- Zone de contenu dédiée et panneau de gestion pour chaque filiale
- Vue consolidée au niveau du holding
Architecture d'intégration
- Intégration du service d'annuaire d'entreprise (gestion de l'identité et de l'accès)
- Connexion du système de rapports MIS
- Infrastructure de courrier électronique d'entreprise et FTP
- Intégration du moteur de gestion des processus
Résultats
| Odak Alanı / Focus Area | Öncesi / Before | WeR Sonrası / After |
|---|---|---|
| Communication d'entreprise | Basée sur l'e-mail, retardée, langue unique | Portail instantané et personnalisé en 3 langues |
| Applications métier | Systèmes dispersés, différents points d'accès | Portail unique — accès central Rwork |
| Suivi des projets | Enregistrements manuels et dispersés par unité | Catalogue numérique filtrable par pays/ville/secteur |
| Documents d'entreprise | Dossiers partagés, chaos des versions | Référentiel de documents central, contrôle d'accès |
| Annuaire des employés | Listes Excel obsolètes | Annuaire vivant des personnes — profil, photo, contact |
| Interaction sociale | Aucune | Rsocial — aimer, commenter, partager, flux social |
| Support linguistique | Langue unique (généralement l'anglais) | Reconnaissance automatique de la langue TR/EN/RU |
- Cohérence de l'identité d'entreprise réalisée dans l'ensemble du holding — logos, modèles, en-têtes gérés à partir d'un point unique
- Visibilité du portefeuille de projets — les décideurs peuvent accéder instantanément aux statuts des projets par pays, secteur et statut
- Engagement accru des employés — sentiment communautaire d'entreprise renforcé avec Rsocial
- Réduction des coûts de gestion informatique — systèmes dispersés consolidés sur une plateforme unique
- Temps d'intégration raccourci — les nouveaux employés accèdent à toutes les informations d'entreprise et applications à partir d'un point unique via WeR
Corporate Structure & Directory
The complex hierarchy of the holding and its subsidiaries was digitized with a simple and understandable interface. Whether at the desk or on mobile, access to the desired document or person in seconds.
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